做了這麼多年，你是否也遇過這三個困境？
每月1號重新投胎，過往輝煌無法累積成未來保障。沒成交就沒收入，收入極度不穩定。
想當老闆領高%，卻被300萬裝潢＋每月20萬房租壓死，最後淪為「幫房東打工」的超業。
客戶都在網路上看IP，你卻還在派報、守路口，用體力換錢，沒信心沒底氣，陷入惡性循環。
同樣做房仲，慕義微型店東的年收入潛力是傳統業務員的 3.5 倍。
| 比較項目 | 傳統業務員 | 傳統開店 | ✦ 慕義微型店東 |
|---|---|---|---|
| 初期投資 | 0元 | 400萬+ | ✦ 0元 |
| 月固定支出 | 0元 | 房租27萬+人事 | ✦ 0元 |
| 個人獎金% | 40～50% | 75%（需承擔風險） | ✦ 70% 直接到手 |
| 被動收入 | ✗ 無 | ✗ 無 | ✦ 三代推薦 2%+2%+1% |
| 輔導差額獎金 | ✗ 無 | ✗ 無 | ✦ 10～20% 差額 |
| 行政後勤 | 有限 | ✗ 自己搞定 | ✦ 總部全包 |
| 行銷支援 | 基礎訓練 | ✗ 孤軍作戰 | ✦ 副總級＋百萬IP課程 |
| 經營風險 | 低 | ✗ 極高 | ✦ 零風險 |
| 退場成本 | 低 | ✗ 高（違約金） | ✦ 30天無條件退出 |
| 年業績200萬實領 | 約80萬 | 約120萬（含400萬風險） | ✦ 約 273 萬 |
| 年收入潛力 | 80～120萬 | 100～150萬 | ✦ 150～350萬+ |
| 倍數差距 | 1× | 1.2× | ✦ 3.5× |
主動收入、被動收入、槓桿收入——三管齊下，才是真正的財富自由。
依職級從主任50%起，晉升經理60%，達到處長級享70%，業界最優獎金比例直接入袋。
你推薦的人成交你有錢領、他推薦的人成交你也領、再下一代成交你還在領。從第一天加入就開始運作，零門檻。
帶人成功，你也有收入。越帶越多人成交，你的差額獎金越滾越大，讓你的收入不再只靠自己。
你在哪個階段、能領多少、怎麼升，白紙黑字清楚寫明。已晉升的級別與%數終身有效。
| 職稱 | 晉升條件 | 個人獎金 | 三代推薦 | 輔導差額 | 職涯定位 |
|---|---|---|---|---|---|
| 主任 | 無條件，新手起點 | 50% | ✅ 即享 | — | 學習成長期 |
| 經理 | 累積業績達120萬 | 60% | ✅ 即享 | ✅ +10%差額 | 獨立作業期 |
| 處長 | 累積400萬＋帶3位夥伴＋協助夥伴面談締結＋主管審核 | 70% | ✅ 即享 | ✅ +10~20%差額 | 團隊領導期 |
傳統開店要承擔的，我們幫你全部歸零。
我們不只是找員工，我們是打造一個「零風險創業平台」。公司將超過95%的收益以各種形式回饋給合夥人——獎金、被動收入、輔導差額，公司自身實際保留不到5%的收益。
我們的成功，建立在你的成功之上。
這不是勵志故事，這是一套可以複製的系統。
翁維隆 Alan
慕義地產 創辦人
剛入行的Alan，差點被淘汰。業績跑不出來，不知道方向在哪，那種「明明很努力卻看不到結果」的感覺，很多人都有過。
他開始做一件別人不做的事——系統性地學習、記錄、複製成功的模式。不靠運氣，不靠天份，靠的是可以傳承的方法。
第一年突破千萬。然後第二年、第三年……連續十年。個人總銷破百億。雙料全國金仲獎楷模評審團大賞，前副總統吳敦義親自頒獎。金峰獎全國十大傑出創業楷模。
2026年3月，當同業紛紛收縮，Alan選擇逆勢在台中七期重金打造百坪旗艦店。因為他知道——這是台中最好的戰場，而他們準備好了。
「如果我能做到，你也可以。差別只在你有沒有找到對的方法、跟對的人。」— 翁維隆 Alan
每一個數字，都是真實走出來的。
不是廣告詞，是真實走過的人說的話。
「自己開店3年，每月管銷20萬，賺到錢但沒了健康跟生活。加入慕義後，同樣業績賺更多，重點是生活輕鬆了！去年收入比開店時高30%，關鍵是能睡好覺了！」
「本來要砸300萬開店，還好先了解慕義。現在零投資享受合夥人處長級70%分潤，一年省了300萬還多賺被動收入！」
「過去一年平均400萬業績只能領不到50%，不到200萬，現在一樣400萬，可以領到280萬，再加上輔導獎金、推薦獎金，比過去增加了快200%！」
「完全白紙中年轉戰房仲，在團隊組織與系統培訓下，三個月後月月成交，收入翻三倍。」
我們一次回答清楚。
現在開放招募，不管你是剛入行的新鮮人，還是在其他公司跑了多年卻突破不了的老鳥——只要你想改變，慕義有辦法帶你到下一個層次。
📞 0985-004-622 Facebook 預約說明會📍 台中市西屯區惠中路二段61號（七期百坪旗艦店）｜週一至週日 09:30-21:00